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连锁酒店服务员工作服可以根据流行款式单独定做吗?酒店工作服有几种类型?
编辑 : www.taiyuanfuzhuang.com 时间 : 2019-04-19浏览量 : 3

连锁酒店服务员工作服流行是一个具有时间性的概念,消费者接受的时间有多长,款式的流行时间就会有多长。但是这并不意味着这种款式必须为所有消费者或者大部分人接受。对服装来讲,某一款式常常只能为某一特定群体的人所认可,但它仍可以成为一种流行。每一种流行都有其逐渐兴起,达到极盛并最终衰落的过程,也即所谓的流行周期。在流行的起始阶段,它只为某些喜欢或是有能力尝试新款式的人,或者是那些渴望穿着有异于其他人的消费者所接受。这类人相对来讲比较有限,这一阶段的流行通常被称为“时笔”。

连锁酒店服务员工作服款式

许多人容易混淆款式和流行,认为一种款式就是一种流行,事实上两者是不同的。所谓款式,是指服饰的特征或特有的形式,它具有某些可确认的区别于其他形式的品质或特点。一般来说,服装的款式是指它的设计、裁剪,是指可以用线条、形状或比例等术语来描述的品质。于是就有了许多上衣的款式,袖子的款式,帽子的款式。但是,并不是每一种款式都能够流行。

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连锁酒店服务员工作服设计内容包括色彩、面料、款式、配套饰件。广义的还包括纸样结构、生产工艺、销售及形象等设计。当我们称某服装是流行的时候,并不意味着服装的面料、色彩、款式等都必须是流行的,事实上只要其中某一部分是流行的即可称为流行服装或时装。流行意味着被消费者接受,一种款式只有当它获得消费者的认可时才能成为流行。

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当这种流行理念广广为传播,并为流行的追逐者所接受时,就达到了流行的鼎盛阶段,由于对于这种流行服装的需求是如此之大,以致可以进行大规模生产、并以消费者普遍可以接受的价位进行销售。同时,不可避免地,每一种流行都将趋于它的衰退阶段,通常这是由于消费者厌倦了看到太多同样的东西。

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某些消费者在这一阶段仍会穿着这种服装,但他们再也不会以正常的价格购买这样的服装。与此同时,一种新的流行又正在进入它的逐渐兴起阶段。经典服装是一种在某种程度上长时间持续为消费者所接受的服装,对时装界而言,也就是说它连续流行几个季节或甚至更长时间。典型经典服装如男西装、运动夹克、牛仔服、布衬衫等流行期长达上百年。

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一代又一代,经典服装逐渐达到极盛而成为大众流行服装。与经典服装相反的是,有些款式突然一下子成为流行,为许多人喜欢,然后又迅速被摒弃。这种款式通常是在极短的时期内被有限的人所接受,这种存在周期较短的流行被称之为流行快潮,而且通常不能对以后的流行产生深远的影响。服装行业分阶段推出新的服装系列,通常针对不同的季节。对于女装来讲,通常分为2~6个流行季节,即夏季、初秋、晚秋、冬拳、早春、晚春,每个季节的确切时间依据每个国家和城市的不同情况而异。流行也称时尚,意味着被消费者接受,在服装领域中特指时装,即时装本身的含义就是流行。从其传播的范围看,国外普遍把社会上层采用的新的服装样式和穿着方式认为是时笔。

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现代社会,一般把著名设计师设计的、只有极少数社会上层人士穿着的服装,称为高级时装,而采用成衣化生产,为大多数消费者接受的样式称为大众时装。新奇性是流行最为显著的特点。“新”,表示与以往不同,与传统不同;“奇”表示与他人不同,与众不同,即所谓“标新立异”。标新遵循的是“求新”原则,立界则遵循的是“追求个性化”原则。服装流行的新奇性往往表现在色彩、花纹、材料、样式等设计的变化上。这种不断的变化满足了人们求新求异的心理。因此,成功的服装企业必须善于抓住人们这种普遍的心理愿望,不断推出更新更美的样式来迎合消费者的需求。

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连锁酒店服务员工作服流行的第二特征是时间的相对短暂性,这是由流行的新奇性所决定的。一种新的样式或行为方式的出现,为人们广泛接受其流行形成一定规模时,便失去了其新奇性。这时一部分人便会舍此而去,另一部分人也可能逐渐放弃,也可能继续采用。如果大多数人放弃,流行就进入了衰退期。有些曾经流行的样样式会被人们长期采用,从而演变为日常服装。流行持续的时间长短,受多种因素的影响,如样式的可接受性、满足人们真实需要的程度以及其他社会风尚的一致程度等。

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普及性是现代社会流行的一个显著特征,也是流行的外部特征之一。表现为在特定的环境中,某一社会阶层或群体成员对某种样式或行为方式的普遍接受和追求。这种接受和追求是通过人们之间的相互模仿和感染形成的。接受和追求意味着社会阶层或群体的大多数成员的认可、赞同的态度,并不意味着立即去采用。特别是在一种新样式的初期,通常只有少数人会采用,接着会有一些人模仿或追随,追随者的多少将影响到新样式的流行规模、时间长短和普及程度。

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连锁酒店工作服流行随着时间变化,呈现周期性的特点。服装的流行周期有两层含义,一是流行服装具有类似于一般产品的生命周期,即从投入市场,经历从引入、成长、成熟到衰退的过程;二是服装流行具有循环交替反复出现的特征。从历史上看,全新的服装样式很少,大多数新款式的服装只是对原有款式的局部变革或变化,其中最为常见的是局部的变化,如裙子的长短、上装肩部的宽窄、裤腿的肥瘦等的循环变化。另外,如服装色彩、外观轮廓也具有循环变化的周期性特点。

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流行本来具有的社会意义,在于其动摇和改变那些社会固定化的传统习惯和常规,社会是在习惯和流行这两种性质不同、相互对立的因素不断相互作用下,在不断调整“旧”与“新”的矛盾的过程中发展前进的。尽管学者们见仁见智,但都认为流行是与习惯同样重要的社会因素。人类的行动遵从传统习惯时很少失败,但却很难使社会进步、发展或出现创造的奇迹。如上所述,人们常常一方面具有在习惯中寻求安定的惯性心理,同时又受喜新厌旧的求变心理的支配,习惯和流行也就是在这两种心理倾向的相互作用下规范着人类的欲求和行动,调和着社会的固定化和流动化。正如韦伯所说:“流行是与永久性的习惯相对立的,是以总是新的为特色的习惯。”

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人的行为常在某种意义上受周围人们的影响,模仿是在模仿者与被模仿者之间存在同一的环境和同一的行为欲求时,通过一方的刺激,另一方被诱发而产生的。人们通过对所尊崇的权威者、明星、名人的模仿,在心理上获得与其同等优越地位的快慰;通过对强者、勇武者的模仿,企图得到同等的能力;通过对美、对时笔的模仿,来获得被赞誉的喜悦。模仿这种同调行动构成人们追随流行的社会心理基础,是流行得以传播的媒介。当模仿以过去的时代为优位,一个时代纵向地时间性流传时,就会形成某种传统习惯和常规;当模仿以新的东西为优位,横向进行空间性扩散时,就成为流行。

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模仿大体可分为直接模仿、间接模仿和创造模仿三种,直接模仿即原封不动地模仿,不假思索地模仿,这种模仿产生盲目的流行现象;间接模仿是指在一定程度上加人自己的意志和见解的模仿,这种模仿促使流行迅速扩大;创造模仿是指有主见地、批判性地部分模仿,这种模仿形成流行的个性化现象。总之,流行是根据模仿者的模仿态度来以不同的方式被人们接受和采用的。流行的普及过程可分为盲目追随、积极追随和消极追随三个阶段。盲目追随阶段的模仿者多是那些求变心理较强的人,是一些狂热的流行追随者。他们不仅对新的流行十分敏感,而且还毫无批判地盲目模仿和追随,也正因为这样,许多流行只在这些人当中被模仿后,就很快消失了。

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连锁酒店服务员工作服面对狂热追随者那种盲目的模仿和过激的行为,从众心理强的人是绝对接受不了的,他们也不会去理会这些“奇装异服”,但介于狂热追随者和从众追随者之间的一大批较为理性的“个性追随者”,却往往采取一种积极的态度,他们冷静地用自己的价值观对新的流行现象加以判断,肯定其新的因素,过滤其脱离现实的过激成分,在充分比较和权衡的基础上,再进行改造性的模仿。由于这些人的着装形态较狂热追随者接近生活实际,又较从众追随者显得新颖,因此会在短时间内得到广泛的响应,模仿规模迅速增大,流行就此展开,进入“积极追随阶段”。

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一个新的流行能否在大众中普及,很大限度上在于这些个性追随者的积极参与,因此,可以说个性追随者掌握着流行的钥匙。从众追随者是在“不要落伍”的从众心理支配下参与被个性追随者扩大地流行的,他们是被动的消极的模仿者,他们的参与使流行得到最大限度的普及,进入第三个阶段,流行因此而失去其新鲜的魅力和刺激性,走到“穷途末路”。连锁酒店服务员工作服流行中的某些东西开始常规化,被相对固定于生活中,成为传统的一部分。


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